A.『お友だちパパ』のメリットは、父子の心が通い合うことだと思います。注意点は、お子さまが、目上の人との関係学を、家庭内で実体験できるよう育むことだと思います。


【お友だちパパのメリット】
パパ自身がこども心に戻って、わが子の好奇心の向く分野に共感することは、お子さまにとっては、自分のことをわかってくれる人が家庭に居るということですので、とても心強いと思います。父子の絆が生まれると思います。

【メリット：わが子の興味や関心事は何か】
わが子の興味や関心事は何か見つけましょう。乗り物や昆虫、地図、自然の不思議に関心のあるお子さまは多いです。きらきら光る物に興味があったり、物語に夢中になったり、色彩の世界に没頭したり、スポーツに夢中になるお子さまもいます。

【メリット：こどもの好奇心を開拓する】
自分は不得意であったとしても、わが子が興味関心があるのでしたら、その分野に自分もこども心に戻って、没頭してみて下さい。例えば自分はカナヅチだったとしても、わが子がすいすい泳ぐ様子を見て、魂の躍動感を共有することは可能です。

【メリット：父子の絆】
幼少時に、父子の心の絆が育まれると、小学校に就学してお友だち関係に意識が向くようになっても、お子さまが相談したいことがあった時に、話しかけてくれる可能性があります。お友だちパパは、話しかけやすいパパだと思います。

【メリット：こどもが話しかけたとき】
こどもがお友だちパパに話しかけるタイミングは、パパが運転中の時か、一緒に遊んでいる時か、パソコンに向かって仕事をしている最中か、疲れてくたくたなときか、わかりません。｢後でね｣と返事をしたら、24時間以内に、耳を傾けるようにしましょう。約束の実行は、信頼につながります。数日経つと、｢もういい｣と言われてしまう可能性があります。

【お友だちパパの注意点】
｢1年３６５日お友だちパパであること｣はお勧めしません。家庭は社会の縮図です。目上の人との関係学を学ぶのは、社会に出てからではなく、幼いながらも、父親との関係から、家庭内で実体験します。言葉の理解はできなくても、肌感覚で本能的に学習しています。

【叱れない上司のデメリットとの共通点】
ハラスメントの問題があるので、なかなか叱れない社会になりつつあります。しかしながら、部下や後輩に注意しないと、組織体の仕事そのものにダメージが出たり、組織全体の倫理観が低下する場面があると思います。お仕事も子育ても、人を育てることに違いはありません。お友だちパパは、仕事に於いて、必要に応じて部下に注意ができない上司になってないか点検してみましょう。

【上司と部下も、親と子も魂の尊さは同等】
上司と部下も、親と子も、仏様のこどもですから、魂の尊さに於いては同等です。しかし、経験知は全く違います。先に生まれてきた人が、後から生まれてきた人に知恵を伝えるのは、あたりまえのことです。

【お友だちパパの注意点：世界標準の善悪】
経験知を伝える上での基準は善悪です。『これをされたら嬉しいか嫌か』ゴールデンルールと言われる物差しです。国や民族や文化の違いはあっても、人類は同じように感じるように神仏が創って下さったようで、世界標準の基準です。

【お友だちパパの注意点：善悪を曖昧にしない】
曖昧な言い方や、その日によってパパの善悪の物差しが微妙に変わったら、お子さまは、善悪は身につきません。何がいいことで、何が悪いことなのか、具体的にわかりやすくが大事です。そしてお子さまにわかりやすいように、言葉や、動作や、絵や写真などの工夫は必要です。

【お友だちパパの注意点：乳幼児期の最低限のマナーの育み】
善悪の前に、食事の食べ方や、触ってよい物いけない物等、最低限のマナーを伝えたくても、言葉が理解できないので無理だと考える方もいらっしゃると思います。愛着関係ができている場合ですが、お子さまは、パパの本気度が本能的に感じ取ることができます。（ママの本気度は更に敏感に感じ取ります。）

【お友だちパパの注意点：内心嫌われる事を恐れていないか】
内心『わが子に嫌われませんように』と思って、お子さまに最低限のマナーを伝えると、言っていることはわからなくても、パパの何かわからない恐怖心だけは受け取ります。小学生くらいになると、『パパは建前ではいいことを言ってるけれど、本音では自分が好かれたい事が最優先で、優先順位の次がわが子なんだな』と見抜くお子さまもいます。

【お友だちパパの注意点：お子さまを優先順位一位で教え育む】
父親の役割の1つは、母親との協力関係で、わが子を社会に有用な人材として、成人する頃までに世の中に送り出すことです。言葉の理解はまだ難しくても、『幸せになってくれ』と真心を込めた願いで、最低限のマナーを忍耐強く伝えていけば、『パパは自分の事を思って言ってくれている』ことは、確実に伝わります。だから、『パパの嫌がることはやめよう』という気持になります。

【お友だちパパの注意点：最低限のマナーや善悪を全く教えなかったら】
最低限のマナーや善悪を全く教えなかったら、幼稚園では友達関係でつまづきがちです。理由は、お友だちパパは自分に合わせてくれますが、同年代のお友だち全員が、自分に会わせてくれることはまずないからです。学校ではまず先生との関係で、仕事を始めると、上司との関係でつまずきがちです。教え導く人の意見に素直に聞く耳が、幼少期に育成されなかったことが原因の1つと思われます。

【父親の厳しさを見せる一面は必要】
子育ての９割は寛容であってよろしいと思いますが、｢パパが駄目と行ったら駄目｣という一面は、こどもが成人するまで、精神的大黒柱として必要だと思います。どうか｢パパなんて大嫌い｣と言われることを恐れないで下さい。母親だって言われることがありますが、こどもの一言で家事や育児をやめてしまう母親はいません。｢パパ嫌い｣と言われてへこんだり、カッと怒る必要はありません。気分で言っているだけで、本心はパパに愛されたいのですから、理性的にその言葉は水に流しましょう。

【お友だちパパの注意点：親の一言の重み】
人として生きていく上で必要なことは、誰かがわが子に教えてくれるのではありません。御両親のお役目です。なぜなら、愛着をもった御両親の言動は、幼いお子さまの魂に深くしみこんでいくからです。保育者が100回言ってお子さまに通じないことでも、親の一言の影響力は大きいです。私は、日々実感しています。

【身近な誰かが教えてくれていた】
食事のマナーとか、よそのおうちにおじゃましたときのマナーは、自分は覚えていなくても、近しい人が教えてくれていないと、今の自分はいないはずです。動物的な本能ではなく、人として生きることができるよう、人類は連綿と親から子へと伝えてきています。

【最低限のマナーは、愛着関係を持った人から、学ばないとできない】
まだ小さいからとか、言ってもわからないからと放任してたら、身にはつきません。また、ママ任せにして、パパが放任でこどもの好きにさせていても、身につきません。両親そろって、同じように導くことは大切です。

【お友だちパパの注意点：導き方】
『やってみせ、言って聞かせてさせてみせ、ほめてやらねば人は動かじ（山本五十六の言葉）』です。子育ても、部下の育て方も、相手は人ですから基本は同じです。カッとして怒鳴ったら、お子さまも部下もは『怒り』を受けとります。知恵の伝達にはなりません。注意すべき言動を理性で伝えつつ、相手の長所や人格を愛する気持が大切だと、常々感じています。

【お友だちパパの注意点：忍耐】
サポートや育みには、忍耐が大事です。３歳くらいになったら、頭ごなしではなく、同じ事をされたら自分は嬉しいか、考えを聞くことも大切です。何度でもできるまで、繰り返しが必要です。なぜなら、お子さまは記憶したことをすぐ忘れるからです。動物はすぐに大人になりますが、人間は約20年かかります。神仏は、子育ての中での喜びや苦悩の中で、親自身の人格成長を期待されているのだと思います。

【子育ての中で、自分の器を広げる】
子育ては平坦な道ではありません。山あり谷ありの子育ての中で、会社での人材育成につながるような発見があるはずです。あるいは、会社で培った、自分の忍耐力や包容力を、子育てに生かすこともできるはずです。田浦幼稚園は、パパの人生や人格に磨きがかかる子育て経験を応援しています。

【結論】
お友だちパパの良さは、『こども心に戻って、わが子の好奇心を開拓することで絆を深めることができること』だと思います。お友だちパパの注意点は、『親も子も魂の尊さは同等。しかし経験知に違いがあるので、パパは人としての生き方を導く、こどもの人生で最初の人なのだと自覚しましょう』ということだと思います。

【補足１－１こどもと接触が少ないパパへ】

【補足１－２魔法の言葉の2つの意味】

【補足１－3魔法の言葉を使うのは原則パパです 】

【補足２：１人親の方へ】